企业效益不佳，员工可以放假吗？

企业效益不佳，员工放假合法，需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工，单位应按劳动合同支付工资。若不支付，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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员工放假常见处理方式为支付工资并协商后续事宜。依据法规，单位应支付停工期间工资，并可与员工协商后续工作安排。若选择放假并停发工资，可能面临员工不满及法律纠纷；若继续支付工资并安排工作，可稳定员工情绪，确保合规性。
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企业效益不佳可放假。具体操作：1.明确告知员工放假决定及工资支付情况；2.与员工协商放假期间工作安排或后续复工计划；3.确保放假期间工资按时支付，避免纠纷。若效益持续不佳，还需考虑裁员、转型等其他应对措施。