辞职还没发工资

如果你向劳动监察部门投诉后，老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑进一步行动。根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门的处理结果并非最终解决方案。此时，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，选择向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁结果通常具有法律效力，若老板仍不履行，你可申请法院强制执行。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担支付工资的责任，并可能面临罚款。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、辞职信、工作证明等材料。流程包括：1.向当地劳动局提交仲裁申请书及相关证据；2.劳动局受理后，会通知你和用人单位进行调解；3.调解不成则进行仲裁庭审；4.仲裁庭裁决后，出具仲裁裁决书。若用人单位不履行，可申请法院强制执行。