被单位辞退如何谈判

被单位辞退可谈判经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，要求合理补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过最佳维权时机。
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被辞退应这样处理：1. 协商：与单位沟通，表达诉求，争取经济补偿。2. 调解：协商不成，向调解组织申请，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解失败，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维权。
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被辞退后，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。