用人单位拒不支付工资

针对用人单位拒不支付工资的情况，劳动者在申请仲裁时需注意：首先，应准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪事实。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，可依法申请人民法院强制执行。
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面对用人单位提出的分期支付或抵扣部分工资的方案，劳动者可：1. 评估方案是否可接受，确保自身权益不受过大损害；2. 与用人单位明确支付时间、金额及抵扣原因等细节，并签订书面协议；3. 若方案不合理，坚持要求一次性支付全额工资，并继续通过法律途径维权。
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从法律角度，用人单位拒不支付工资将承担以下责任：1. 支付劳动者应得的工资报酬；2. 加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；3. 可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等；4. 劳动者提起诉讼后，若用人单位败诉，还需承担诉讼费用。