研究生暑期做兼职并缴纳五险一金和社保，有没

研究生暑期兼职并缴纳社保一般不会影响入学。分析：根据我国相关法律法规，研究生作为在读学生，其兼职行为属于个人选择，并不直接关联到其学籍或入学资格。同时，缴纳五险一金和社保是劳动者合法权益，兼职期间缴纳亦属合法。然而，需确保兼职不影响学业进度及学校相关规定。提醒：若因兼职导致学业受影响，如成绩下滑、无法按时完成学业等，则可能引发学校关注，此时应及时与学校沟通并调整兼职与学习的时间安排。
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处理方式：法律角度上，研究生兼职并缴纳社保的行为通常无需特殊处理，但需留意以下几点：1.确保兼职合同合法，明确双方权利义务。2.遵守学校关于兼职的相关规定，避免违规操作。3.如有需要，可向学校相关部门咨询兼职与社保的具体影响。选择方式：根据个人情况，若兼职与学业无冲突，且符合学校及法律规定，则可继续；若存在冲突，则需调整兼职时间或放弃兼职。
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具体操作：1.若兼职与学业无冲突，且学校无明确禁止规定，研究生可正常进行兼职并缴纳社保。2.若兼职影响学业，应立即与学校相关部门沟通，了解具体规定及可能的影响，必要时调整兼职时间或完全放弃兼职。3.若因兼职产生法律纠纷，如合同争议、社保缴纳问题等，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。4.在整个兼职过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。