保修期内手机出问题，销售者应承担修理义务。依据《消费者权益保护法》，若手机在保修期内出现问题，销售者需负责修理。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，如错过维修期、增加维修成本等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

目前是否可办独生子女证需视地区政策而定。分析：独生子女证的办理政策因地区和时间而异，部分地区可能已停止新办或调整办理条件。根据相关法律，独生子女证是享受独生子女父母奖励等优惠政策的凭证。因此，是否可办理.

您可以先协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，雇主应支付双倍工资并补签合同。不及时处理可能导致权益受损，难以追回欠薪及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

窗帘店不交还定金可协商或诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，定金是债权担保，商家应返还或折抵价款，不处理可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您咨询的问题涉及民事责任，被人咬掉牙齿需承担相应责任。根据《民法典》相关规定，您需与对方协商解决赔偿事宜，否则可能面临民事诉讼及赔偿。若未能妥善处理，可能导致法律关系复杂化，增加解决纠纷的难度与成本。建.

游乐园卡丢失应立即联系游乐园客服挂失。从法律角度看，游乐园卡作为预付费凭证，丢失后可能面临被他人冒用的风险，及时挂失可保护您的财产权益。若卡内余额被非法使用且游乐园未尽到合理保管义务，可能构成侵权。问题.

幼儿园合同违约需按约履行。依据《合同法》，违约需承担相应责任，如不及时处理，可能影响个人信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理幼儿园合.

可委托他人代领或申请劳动仲裁解决。依据《劳动法》等相关规定，单位应按时支付工资，若因特殊原因无法及时领取，应寻求法律途径解决，避免工资被拖欠，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

话费使用时间取决于个人使用情况，无法一概而论。分析：从法律角度来看，百享会平台充值话费的行为实际上是一种预付款消费。用户充值后，话费的使用时长完全取决于用户的通话、上网等消费行为。平台应明确充值规则和使.

法院判决后仍可协商还款。依据《民事诉讼法》等，判决后有履行期，期间可协商。拒不执行可能导致信用受损、限制高消费等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

学校要求捐钱不合理，涉嫌违规收费。分析：根据我国相关法律规定，学校不得强制或变相强制学生捐款。初中毕业学校要求捐钱，可能涉及违规收费问题，侵犯了学生的合法权益。学生及家长有权拒绝此类要求，并可向教育部门.

劳动仲裁归劳动仲裁部门管，属人社局管辖。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由专门部门处理，不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

找到新工作后公司不缴社保，一般不能继续领失业金。分析：根据法律规定，失业人员重新就业后，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。公司不缴纳社保是违法行为，但这并不影响你因重新就业而丧失领.

刚结婚老婆跑了，符合条件下可报警协商要回彩礼。 根据《婚姻法》等相关规定，若双方未登记、未共同生活或给付导致生活困难，可要求返还彩礼。不及时处理，可能面临财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

地铁安检员合同期内离职，违约金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未提前通知或违反服务期等，则需支付违约金，否则无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

坐过牢后能否开滴滴车需视具体情况而定。分析：根据滴滴平台的规定及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，申请从事网约车经营的驾驶员需无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，以及.

首先，行车工的工作性质特殊，需特种作业操作证。其次，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，行车工属于特种作业人员，必须持证上岗，否则属于违法行为。若未持证上岗，一旦发生事故，不仅面临法律处罚，还.

没有判决书可能是程序遗漏，建议咨询公安机关。因为依据《刑事诉讼法》，判决书应送达公安机关，公安机关需一个月内送交监狱，否则罪犯有权咨询。未及时送达可能导致罪犯权益受损，影响刑罚执行的合法性和正当性。 ✫✫.

扫码转账本身不违法，但需合规使用。分析：扫码转账作为一种支付方式，在合法合规的前提下是被广泛使用的。然而，若涉及非法交易、洗钱、诈骗等违法行为，则可能触犯相关法律法规。因此，在进行扫码转账时，应确保交易.

公司因病要求离职，劳动者有权拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，患病在医疗期内，单位不得解雇。若被强行解雇，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题.