60周岁以上的劳务派遣工是否还能继续工作？

60周岁以上劳务派遣工能否继续工作需视具体情况。分析：根据我国法律，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系通常终止。但对于劳务派遣工，若其与劳务派遣公司及用工单位均有约定且符合相关法规，可继续工作。需注意，超龄工作可能涉及工伤保险等问题。提醒：若出现劳务派遣工因年龄问题被无故解雇或权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.合同明确情况：检查劳务派遣合同及用工协议中是否有关于超龄工作的约定，如有则按约定执行，确保双方权益。2.法规遵循情况：若合同未明确，应参照《劳动合同法》等法规，确保劳务派遣工的权益不受侵害，如工资、工时、保险等。3.争议解决情况：若产生争议，可先尝试与劳务派遣公司及用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理60周岁以上劳务派遣工继续工作的问题，常见方式有：一是依据劳务派遣合同及用工协议，明确双方权利义务；二是遵循相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保合规操作；三是通过协商或调解解决可能产生的争议。选择方式：应根据具体情况选择处理方式，如合同明确则按合同执行，存在争议则优先考虑协商或调解，必要时可寻求法律途径解决。