职工医疗期相关规定

职工医疗期依实际工作年限和本单位工龄确定，最长可达24个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限规定，未及时处理可能导致职工权益受损，如工资、福利被克扣。
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处理职工医疗期问题，常见方式有查阅规定、与单位协商及申请劳动仲裁。选择方式时，应首先查阅相关法规明确权益，再与单位沟通协商，若协商无果可考虑劳动仲裁来维护自身权益。
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职工医疗期需按规定处理。具体操作：1. 明确工作年限，对应医疗期；2. 与单位人事沟通，确保医疗期权益；3. 如遇纠纷，保留证据，申请劳动仲裁或诉讼；4. 特殊情况可咨询专业律师，确保合法权益。