工作三个月未签订合同被辞退怎么赔偿

工作三个月未签合同被辞退，单位应支付经济补偿或双倍赔偿。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退未签合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付经济补偿或双倍工资赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。