绩效工资未发，怎么判断是甲方责任
常山法律咨询
2025-05-14
判断绩效工资未发责任，需看绩效是否达标。依据《劳动合同法》，若员工达标公司未发，则为公司责任，可能导致劳动纠纷及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效工资未发，可先与公司沟通，要求说明原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资未发需处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、绩效标准等；2.与公司HR或财务沟通，了解未发原因；3.若公司拒绝发放且理由不合理，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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