起诉没签劳动合同流程

起诉没签劳动合同，需准备相关材料并遵循法定程序。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同可申请仲裁，对裁决不服可起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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处理没签劳动合同问题，常见方式为协商、仲裁、起诉。首先尝试与雇主协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则向法院起诉。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身证据情况。
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起诉没签劳动合同，需按步骤操作。1. 准备材料：仲裁裁决书、身份信息、证据材料、起诉状。2. 提交起诉：在收到仲裁裁决书后15日内，向法院提交起诉状及全部材料。3. 等待审理：法院受理案件后，等待开庭通知，积极参与庭审过程。4. 执行判决：若判决支持诉求，可申请强制执行，确保权益得到实现。