单位未按单位制度给员工发放工资

当单位未按制度发放工资时，若选择向劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。该条例赋予了劳动监察大队调查取证、责令改正等权力，他们会核实拖欠工资的事实，并要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。若用人单位拒绝执行，劳动监察大队还可以采取进一步的行政处罚措施。
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除了投诉劳动监察大队，迅速解决工资拖欠问题的途径还包括：1.向当地人民法院申请支付令，依据《民事诉讼法》及相关规定，法院会依法审查并发出支付令；2.直接申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会下达的裁决书要求单位支付工资，若单位不履行，可申请法院强制执行。
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从法律角度，单位拖欠工资时，员工有以下法律保障：1.可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠工资；2.根据《劳动合同法》及相关规定，有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可依据《民事诉讼法》向法院提起民事诉讼，通过法院判决维护自身权益。