员工迟到被辞退合理吗

员工迟到被辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工经常性迟到且严重违反公司规章制度，辞退或合法；偶尔迟到被辞退则不合法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工迟到被辞退需分情况。操作如下：1. 偶尔迟到，应给予警告或按公司规定罚款，不可直接辞退；2. 经常性迟到，需先确认是否违反公司规章制度，多次沟通无果后再考虑辞退，并确保手续合法，避免法律风险。
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处理员工迟到问题，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时需考虑迟到频率、公司规定及员工态度。偶尔迟到可警告或罚款，经常性迟到且屡教不改可考虑辞退。